KI verändert Berufsbilder, Bewerbungsverfahren, Ausbildungswege und das Vertrauen zwischen Menschen. Wir berichten über die Folgen für Beschäftigte und Arbeitgeber, über Studien zum Arbeitsmarkt und über die Debatten, die Unternehmen früher oder später erreichen. Faktenbasiert, ohne Untergangsszenarien und ohne Beschönigung.
Das KI-Unternehmen Tavus hat mit Griffin-Lite ein Modell vorgestellt, das Video- und Audiosignale in Echtzeit verarbeitet. In einem firmeneigenen Test hielt knapp die Hälfte der Teilnehmenden die KI für einen Menschen.
Knapp die Hälfte der deutschen Büroangestellten nutzt laut einer Erhebung von HP autonome KI-Software. Gleichzeitig wächst die Sorge vor einem möglichen Jobverlust durch die Technologie.
Unternehmen investieren Milliarden in Sprachmodelle, doch im Büro bleibt der Mensch der Maßstab. Angestellte misstrauen den Algorithmen, während die Automatisierung die Arbeit verdichtet.
Beschäftigte in Indien tragen ein Smartphone am Kopf und filmen ihre eigenen Handgriffe. Die Aufnahmen dienen als Trainingsdaten für humanoide Roboter – wer sie in Auftrag gibt, bleibt in den Berichten offen.
In Nairobi lebten auf dem Höhepunkt mindestens 40.000 Menschen davon, Hausarbeiten für Studierende in Europa und den USA zu schreiben. Zwei Jahre nach dem Start von ChatGPT ist die Branche fast verschwunden.
Berichte vom 5. bis 7. September 2026 zeigen: Der Stellenabbau in der Tech-Branche beschleunigt sich deutlich. Immer mehr Kündigungen begründen die Firmen mit KI – dass ganze Berufsfelder wegfallen, belegen die Daten aber nicht.
Im August verlor der US-Informationssektor laut Arbeitsministerium 23.000 Stellen. Arbeitsmarktforscherin Alicia Modestino beobachtet seit dem Start von ChatGPT, dass bei Softwareentwicklern Junior-Stellen gegenüber Senior-Stellen zurückgehen.
Der Künstler Simon Weckert hat ein absichtlich hässliches Hemd vorgestellt, das ein frei verfügbares Modell zur Personenerkennung austrickst. Belegt ist die Wirkung nur im Testfall – die Lehre für Kameraanalytik reicht weiter.
Der Anteil positiver KI-Kommentare in Arbeitgeberbewertungen fiel von 81 Prozent (2019) auf 43 Prozent (Mitte 2026). Die Jobangst erklärt nur einen Teil des Frusts – Nutzungszwang und Kontrolle wiegen mit.
Beschäftigte in ihren 40ern, 50ern und 60ern bewerten den KI-Einsatz im eigenen Unternehmen deutlich positiver als die Generation Z. Der Grund liegt weniger in der Technik als in der Verteilung der Aufgaben: Ältere gewinnen Spielraum, Jüngere verlieren die Routinen, an denen sie ihr Handwerk lernen.
Die Bundesregierung erkennt keinen systematischen, KI-bedingten Stellenabbau in Deutschland und setzt auf Weiterbildung. Die Belege sind schmaler als die Botschaft: Es fehlen kausale Nachweise, branchenscharfe Zahlen und ein öffentlicher Indikatorenkatalog.
Fast 40 Prozent der im Juli 2026 weltweit veröffentlichten Musik nutzt laut Euronews KI. Die Transparenzpflichten des AI Act gelten seit 2. August und treffen die Anbieter der Systeme, nicht Radios oder Streamingdienste. Was das für Rechteinhaber, Medienhäuser und Marketing heißt.